AIで求人原稿を書く前に｜載せる前に直す所とプロンプト

結論: AIに「求人原稿を書いて」と頼む前に事実メモを作ること。出てきた原稿は、公式の記載例と照らし合わせてから載せます。

• まだ何も手を付けていないなら → 給与・時間・勤務地を箇条書きにする（ここはAIに考えさせない）
• メモができたなら → 「メモに無いことは【要確認】と書け」と指示したプロンプトで頼む
• 原稿が手元にあるなら → 下のチェック表と、採用ページならJSON-LDの必須5項目を確かめる

時給1200〜1500円、掲載は2026-10-20〜2026-11-30。神楽坂にある架空の喫茶店「喫茶 灯（あかり）」が、ホールスタッフ（アルバイト）を募集するという想定を作りました。

この条件を事実メモにまとめ、Claudeに渡すプロンプトを組みました。採用ページ用のJSON-LD（検索エンジンに「これは求人です」と伝えるコード）まで作って確かめています。Claudeでの生成はまだ試せていません。CLIが未ログインで原稿が返ってこなかったので、この記事ではプロンプトと点検の手順を共有します。

この記事の目次

1. 「求人原稿を書いて」だけで頼むと何が困る？
2. AIに渡す事実メモには何を書けばいい？
3. 求人原稿のプロンプトはどう書く？（コピー可）
4. 求人原稿は載せる前にどこを直す？
5. 固定残業代と「変更の範囲」はどう書けばいい？
6. 「若手歓迎」「営業マン」はどう言い換える？
7. 採用ページのJSON-LDはどう確かめる？（やってみた）
8. よくある質問
9. この記事のまとめ

「求人原稿を書いて」だけで頼むと何が困る？

事実を渡さないと、AIはそれっぽい条件を自分で埋めてきます。だから事実は先に渡します。

AIの文章は整って見えるので、そのまま出したくなりますよね。でも求人で困るのは、文章のうまさではありません。書いていない待遇が勝手に足されることです。

交通費、まかない、昇給。どれも「ありそう」なので、読み返しても見落とします。

「ChatGPTに求人票を書かせてみたら、思ったよりちゃんとした文章が出てきた。」 — 採用支援会社のブログ（2026年9月）

厚生労働省のリーフレットには、募集広告には「掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つための措置を講じる義務」があると書かれています。下書きはAIに任せても、載せる責任は募集する側に残ります。

AIに渡す事実メモには何を書けばいい？

給与・時間・場所・期間は自分で書いて渡します。AIが推測する余地を残さないためです。

← 表は横にスクロールできます →

※店名・住所は架空です。

勤務時間・休日・交通費はこの表にありません。だから原稿では【要確認】になるのが正解です。

いくつもの業種で使い回すなら、この表を型にして残しておくと楽です。

「よく扱う業種（介護、飲食、建設、製造など）は、プロンプトをテンプレート化しました。」 — 会社のnote（2026年1月）

求人原稿のプロンプトはどう書く？（コピー可）

入れるのは3つ。「メモに無いことは書かない」「見出しを固定する」「最後に要確認の一覧を出す」です。

Claudeは無料のFreeプランでも使えます。2026-10-20時点で、Proは月払いで月額$20です。月に数本書く程度なら、まずFreeで試して足りるか見れば十分です。

あなたは求人原稿の編集者です。下の「事実メモ」だけを使って、自社サイトの採用ページに載せる求人原稿を書いてください。

# ルール
- 事実メモにない数字・待遇・制度（交通費、まかない、昇給、シフトの自由度など）は書かない。必要そうなら【要確認：〇〇】と書いて空けておく
- 「アットホーム」「誰でも稼げる」「絶対」「必ず」「No.1」など、根拠を示せない言い方は使わない
- 次の見出しを必ずこの順で全部出す。分からないものは【要確認】にする:
  仕事内容／従事すべき業務の変更の範囲／勤務地／就業場所の変更の範囲／給与／勤務時間・休日／雇用期間（有期の場合は更新の基準と上限）／待遇・福利厚生／応募資格／応募方法／掲載期間
- 最後に「【要確認】の一覧」を箇条書きで出す

# 事実メモ
（事実メモの中身をここに貼る）

「変更の範囲」と「更新の基準と上限」を見出しに入れたのには理由があります。2024年4月から、募集時に明示する事項に加わったからです。見出しを固定しておけば、抜けても【要確認】として目に入ります。

一発で仕上がらなくても問題ありません。足りない所は、追加の指示で直していきます。

「「もっと採用したい人物像を具体的に書いて」「未経験歓迎のニュアンスを強くして」といったフィードバックを繰り返しながら、文章をブラッシュアップしていきます。」 — マーケティング会社のコラム（2026年6月）

求人原稿は載せる前にどこを直す？

AIの原稿を、厚生労働省の記載例と1行ずつ突き合わせます。

← 表は横にスクロールできます →

選び方の基準：厚生労働省のリーフレットとページにある記載例を、そのまま並べました。

SNSで直接募集するなら、ここは要注意です。厚生労働省のQ&Aでは、SNSでもフリーランスの募集でも6項目が必要とされています。会社サイトの募集要項へのリンクだけでは足りません。

年齢や性別の線引きには例外もあります。迷ったら、最寄りの労働局かハローワークに確認してください。

固定残業代と「変更の範囲」はどう書けばいい？

固定残業代は、①基本給 ②何時間分でいくら ③超えた分は追加で払う、の3点をすべて書きます。

厚生労働省の記載例は、次の形です。

① 基本給（××円）（②の手当を除く額）
② □□手当（時間外労働の有無にかかわらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給）
③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

同じ資料には、ハローワークに寄せられる「求人票と実際の条件が違う」という申出のうち、一番多いのは賃金（固定残業代を含む）に関するものだとあります（平成29年度の調べ）。原稿でも、この記載例どおり3行に分けて書いてください。

変更の範囲は、事実メモの段階で決めてしまうのが近道です。アルバイトでも、将来ほかの店舗に回ってもらう予定があるなら書いておきます。

「若手歓迎」「営業マン」はどう言い換える？

年齢を連想させる言葉と、性別を表す職種名は、AIの原稿から拾い出して直します。

← 表は横にスクロールできます →

言い換え例は、業界団体である全国求人情報協会の資料から取りました。年齢の制限は、労働施策総合推進法で原則禁止されています（厚生労働省）。

プロンプトのルールに「年齢や性別を連想させる言葉は使わない」と1行足しておく手もあります。ただし最後は人の目で見ます。

採用ページのJSON-LDはどう確かめる？（やってみた）

喫茶 灯の事実メモをツールに入れたら、Googleの必須5項目はすべてそろいました。

使ったのは、このサイトで公開している求人JSON-LDの無料ツールです。画面には「必須項目のチェック OK」「給与は時給で出力されます」と出ました。出力されたファイルは1,026バイトです。

"description": "ホールでの接客、オーダー、配膳、レジをお願いします。<br>未経験の方には先輩が最初の1か月つきます。",
"employmentType": "PART_TIME",
"validThrough": "2026-11-30",
"baseSalary": {"@type": "MonetaryAmount", "currency": "JPY",
  "value": {"@type": "QuantitativeValue", "unitText": "HOUR", "minValue": 1200, "maxValue": 1500}}

Googleの必須は datePosted・description・hiringOrganization・jobLocation・title の5つです。給与に幅があるときは、value ではなく minValue と maxValue を使うと公式にあります。出力はその形で、改行も公式で使える <br> に置き換わっていました。

地味に見落としがちなのが baseSalary の中身です。公式は「雇用主が提示した実際の基本給」を入れるよう求めていて、概算額は対象外。AIの原稿に「月収例」のような数字が出てきても、JSON-LDには写さないでください。

必須項目の有無は、次のスクリプトで確かめました。

// 使い方: node check-jsonld.mjs <file.json>  Google 求人の必須5項目と推奨項目の有無を表示
import fs from 'node:fs';
const d = JSON.parse(fs.readFileSync(process.argv[2],'utf8'));
const req=['datePosted','description','hiringOrganization','jobLocation','title'];
const rec=['baseSalary','employmentType','validThrough','identifier','directApply','jobLocationType','applicantLocationRequirements'];
for (const k of req) console.log(`必須 ${k}: ${k in d ? 'あり':'なし ←'}`);
for (const k of rec) console.log(`推奨 ${k}: ${k in d ? 'あり':'なし'}`);
const u=d.baseSalary?.value?.unitText; if(u && !['HOUR','DAY','WEEK','MONTH','YEAR'].includes(u)) console.log('unitText が不正:',u);

Indeedにも載せるなら、職種名には勤務地や給与を入れないのが基準です。「ホールスタッフ 時給1500円！」ではなく「ホールスタッフ」とし、条件は本文に書きます。

よくある質問

AIが書いた原稿を、そのまま載せても大丈夫？

• 上のチェック表で点検してから載せてください
• 最後に見るのは2点。メモに無い待遇が入っていないか、【要確認】が残っていないか

応募者の履歴書をClaudeに貼って、選考に使ってもいい？

• 求人原稿を作るだけなら、応募者の個人情報は要りません。入れないのが一番です
• 個人情報保護委員会は、生成AIに個人情報を入れるときの注意喚起を出しています
• Claudeの消費者向けプランでは、設定の「プライバシー」にある「AIモデルの改善を支援する」で、会話を学習に使うかを切り替えられます

慣れるまでどのくらいかかる？

人によります。体験談の一例として、こんな声がありました。

「私自身、外国人の採用を始めた当初は、求人票1枚作るのに3時間かかっていました。それがChatGPTを活用することで20分に短縮できました。」 — 会社のnote（2026年1月）

「効果的なプロンプトを作れるようになるまで、私は2ヶ月かかりました。 最初は「手作業の方が早い」と感じることも。」 — 会社のnote（2026年1月）

どちらも一人の体験です。事実メモの型を先に作っておけば、試すたびに入力を考え直さずに済みます。

この記事のまとめ

• 給与・時間・場所・期間は事実メモに書き、AIに推測させない
• プロンプトには「メモに無いことは【要確認】」「見出しを固定」の2つを入れる
• 2024年4月に増えた「変更の範囲」「更新の基準」を見出しに入れておく
• 固定残業代は3行に分けて書き、年齢・性別の言葉は言い換える
• 採用ページなら、JSON-LDの必須5項目と給与の minValue / maxValue を確かめる

今日やることは1つです。自社の求人1本ぶんの事実メモを表にしてください。上のプロンプトは、メモに無い条件を【要確認】として最後に一覧で出すよう指示しています。

この記事は、Webサイトの動く部品集 AETHER Motion の制作チームが書いています。